E-book: High Potentials ontgrendeld

De cruciale rol van de manager

Hoe meer een HiPo wordt afgeremd in zijn of haar dagelijkse drang naar groei, hoe impulsiever, gevoeliger en emotioneler die zich gaat gedragen.

Dit gedrag vertoont veel gelijkenissen met neurodivers gedrag.

Voor een manager is het handig op tijd de signalen te zien en er gepast op te reageren.

‍Dit e-book biedt 30 tips, zowel voor de manager als voor de HiPo zelf

Download hier gratis het e-book

e-book

Gids voor rekrutering en retentie

Ontdek de essentie van hoogbegaafdheid op het werk met onze gids voor rekrutering en retentie.

Begrijp wat hoogbegaafdheid bij volwassenen inhoudt, herken verschillende profielen en onderscheid ze van andere sterke profielen.

Dit e-book onthult de essentiële stappen en valkuilen bij het aantrekken en behouden van deze talenten. ‍

Download hier gratis het e-book

podcast

Tune the HiPo

In deze podcast komen verschillende mensenen topics aan bod

Buiten de lijntjes kleuren
De nieuwe invulling van High Potentials
Steeds met de glimlach
Met jongeren, L&D, Hr, Directors en ander knap volk
1 keer per maand een nieuwe aflevering
Ter inspiratie voor HiPo's en hun omgeving

Beluister hier op Spotify!

e-book

7 mythes - 7 kenmerken

Dit e-book richt zich op professionals die verder willen kijken dan de gebruikelijke opvattingen over hoogbegaafdheid op de werkvloer.

In dit boek ontkrachten we zeven veel voorkomende mythes rond hoogbegaafden en geven we zeven kenmerkende eigenschappen.

Met dit e-book heb je een goede handleiding vast om het potentieel van hoogbegaafde High Potentials volledig te benutten.
‍

Download hier gratis het e-book

1. Nieuwsbrief

1 keer per maand

Ik verzamel voor jou de voornaamste inzichten rond highpotentials en hoogbegaafdheid.

Schrijf je hier in

2. Podcast

Tune the hipo

Deze podcast is een combinatie van verhalen, intervieuws en getuigenissen.

Beluister op Spotify

3. Blog

Blog

Ontdek geregeld een blog op deze site en social mediakanalen. Mis ze niet!

Naar de blogpagina

"Ambition is the first step to succes. Action is the second"
_{- onbekend -}

Contacteer Oida

Je werknemer in kaart brengen?

Laat me gerust weten wat je vraag is.
Ik neem zeer snel contact op met jou.

Schrijf je in op de maandelijkse nieuwsbrief en mis niets over sterke en hoogbegaafde profielen in hun werk: >>> klik hier

Dank u! Uw inzending is ontvangen!

Oeps! Er ging iets mis bij het verzenden van het formulier.

De cruciale rol van de manager

Gids voor rekrutering en retentie

Tune the HiPo

7 mythes - 7 kenmerken

1. Nieuwsbrief

1 keer per maand

2. Podcast

Tune the hipo

3. Blog

Blog

"Ambition is the first step to succes. Action is the second" - onbekend -

Je werknemer in kaart brengen?

"Ambition is the first step to succes. Action is the second"
_{- onbekend -}