Leticia Vandemeersche

Van Onderwijs naar Bedrijfsleven:
Oida voor alle High Potentials

Met meer dan 20 jaar ervaring in het onderwijs heb ik geleerd hoe belangrijk het is om toekomstige High Potentials te motiveren en intellectueel uit te dagen. In 2018 lanceerde ik Oida om mijn kennis te delen met scholen, ouders en later ook sterke jongeren en studenten. Toen hun ouders met dezelfde vragen kwamen in professionele context, breidde Oida zich uit naar begeleiding van volwassenen.

Sinds 2023 focussen we uitsluitend op volwassenen en bedrijven. We hebben al onze trainingen aangepast aan de bedrijfscontext en ondersteunen Learning & Development-teams bij het identificeren en ontwikkelen van alle High Potentials.

Amper een jaar later, in 2024, is ons team uitgebreid tot vijf specialisten, die samen met bedrijven werken om talenten te herkennen, te behouden en te laten groeien.

Grote bedrijven kloppen nu bij ons aan voor maatwerktrajecten, waardoor we een sterke positie hebben in de ontwikkeling van alle types High Potential-professionals: de bekende en de verborgen, in elke generatie.

Auteur

^{Enkele boeken}

In het het coronajaar 2020 kroop ik in de rol van auteur en publiceerde ik mijn mijn eerste boek bij Gompel&Svacina Sterke leerlingen in de klas. Basistools voor verrijkend lesgeven.

Het boek werd op een prettige manier geïllustreerd door Kristof Braekeleire.

Ondertussen zijn er 3 e-books verschenen:

Hoogbegaafd op het werk: 7 mythes - 7 kenmerken
Hoogbegaafd op het werk: Gids voor rekrutering en retentie.
High Potentials ontgrendeld: De cruciale rol van de manager.
‍
‍
Door op de titels te klikken kan je ze gratis downloaden.

In de winter van 2025 verschijnt een nieuw boek waar Kristof en ik aan samen schrijven. Dit boek is er speciaal voor bedrijven en leidinggevenden.

Bestel hier een exemplaar van 'Verrijkend lesgeven'

Levensvisie

4 waarden

Autonomie - Een bedrijf of persoon dat niet mag of kan kiezen, zal nooit tot de volle ontwikkeling komen van het eigen potentieel. Autonomie betekent ook keuzes durven maken.
‍
‍Respect - Ik luisteren naar elke vraag en houd rekening met zowel de belangen van het bedrijf als de werknemer zelf. Open dialoog staat hierin centraal.

Actie: Mijn aanpak is zeer hands-on, concreet en levert meteen resultaat op. Ik geef niet op tot ik de oplossing heb.

Groei: Combineer je de vorige 3 waarden, dan kan je alleen maar groeien en grenzen verleggen in alle veiligheid.

oida blog

Uit het leven gegrepen

October 28, 2024

Leidinggevenden hebben gewoon te veel werk

March 29, 2024

Hoogbegaafd stopt niet bij een diploma of op volwassen leeftijd

March 15, 2024

De highpotential unwrapped

Contacteer Oida

Je werknemer in kaart brengen?

Laat me gerust weten wat je vraag is.
Ik neem zeer snel contact op met jou.

Schrijf je in op de maandelijkse nieuwsbrief en mis niets over sterke en hoogbegaafde profielen in hun werk: >>> klik hier

Dank u! Uw inzending is ontvangen!

Oeps! Er ging iets mis bij het verzenden van het formulier.